A Avaliação de Desempenho Funcional dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação na UFSM ocorre anualmente e este ano está sendo realizada de 05 a 30 de agosto. Para tornar a participação de todos mais efetiva, a PROGEP irá ofertar duas turmas da Capacitação sobre Avaliação de Desempenho dos Servidores TAEs, com o objetivo de capacitar as chefias da Instituição e os servidores Técnico-Administrativos em Educação, no intuito de esclarecer a metodologia e reforçar a cultura da Avaliação de Desempenho na instituição.

A Turma 1 será realizada na modalidade a distância, via Google Meet, no dia 20/08, das 14:00 às 16:00. Já a Turma 2 será realizada na modalidade presencial, no Auditório da PROGEP – Prédio 48C, no dia 22/08, das 14:00 às 16:00. As inscrições para as capacitações poderão ser realizadas no Portal de Capacitação.

Mais informações poderão ser obtidas com o Núcleo de Educação e Desenvolvimento pelo e-mail ned@55bet-pro.com ou ramal 8063.

A UFSM, por meio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep), informa que foi prorrogado até 18 de agosto o período para a Avaliação de Desempenho de 2023. O período a ser avaliado pelos servidores é referente a 28 de fevereiro de 2022 até 28 de fevereiro de 2023.

Os instrumentos de avaliação consistem em: Autoavaliação, Avaliação da Chefia, Avaliação pela Chefia, Feedback e Avaliação pelo Usuário.

Participam do Programa de Avaliação todos os servidores TAEs ativos, com e sem função de chefia, e os docentes com função de chefia.

As normativas e orientações do programa podem ser acessadas no site da Progep.

Os questionários estão disponíveis no Portal do RH.

Poderão ser obtidas mais informações pelo ramal 8760 ou pelo e-mail numov@55bet-pro.com.

A Avaliação de Desempenho Funcional dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação na UFSM ocorre anualmente e este ano está sendo realizada de 2 de maio a 30 de junho. Para tornar a participação de todos mais efetiva, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep) irá ofertar duas turmas da capacitação sobre Avaliação de Desempenho dos Servidores TAEs, com o objetivo de capacitar as chefias da Instituição e os servidores Técnico-Administrativos em Educação, no intuito de esclarecer a metodologia e reforçar a cultura da Avaliação de Desempenho na instituição.

A turma 1 será realizada na modalidade a distância, via Google Meet, no dia 24 de maio, das 9h30 às 11h30. Já a turma 2 será realizada na modalidade presencial, na Sala de Capacitação da Progep – Prédio 48C, no dia 19 de junho, das 14h às 16h. As inscrições para as capacitações poderão ser realizadas no Portal de Capacitação.

Mais informações podem ser obtidas com o Núcleo de Educação e Desenvolvimento pelo e-mail ned@55bet-pro.com ou ramal 8063. 

A UFSM, por meio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep), abriu inscrições para a Capacitação sobre Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação, a qual tem como objetivo desenvolver o processo pedagógico da Avaliação de Desempenho, que, neste ano, ocorre no período de 2 de maio a 1º de julho.

A capacitação prevê duas turmas, que ocorrerão nos dias 25 de maio e 14 de junho, nas modalidades presencial e online, respectivamente. A descrição completa dos conteúdos abordados no curso e as inscrições podem ser acessadas no Portal de Capacitação.

Em caso de dúvidas, entre em contato por meio do e-mail ned@55bet-pro.com ou pelo ramal 8063.

A UFSM, por meio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), informa que está aberto o período de Avaliação de Desempenho de 2022, que acontece entre 02 de maio a 01 de julho. O período a ser avaliado pelos servidores é referente a 1º de março de 2021 até 28 de fevereiro de 2022.

A Avaliação de Desempenho consiste no processo de mensuração e acompanhamento dos servidores técnico-administrativos da Universidade. O objetivo é possibilitar a criação de ações que permitam o aprimoramento das competências necessárias ao bom desempenho de suas funções.

Os instrumentos de avaliação consistem em: Autoavaliação, Avaliação da Chefia, Avaliação pela Chefia, Feedback e Avaliação pelo Usuário. O prazo para recurso dos resultados será de 22 dias corridos após a divulgação dos mesmos.

Medidas de aprimoramento do sistema desde 2021

- Implementada tela que irá exibir as avaliações pendentes relacionadas ao servidor;

- Implementada funcionalidade de aceite/recusa na delegação de avaliação;

- Criada opção para que o servidor possa visualizar as avaliações já respondidas, para fins de consulta.

Adequação do instrumento de Feedback ao contexto da pandemia em 2021 e ao retorno ao trabalho em 2022:

- Reincluída a avaliação referente às “condições de trabalho”: em 2021 havia sido retirada pelo contexto de pandemia.

- Feedback volta a ser obrigatório como os demais instrumentos (exceto a Avaliação pelo Usuário, que é eletiva).

Adequações nos demais Instrumentos:

- Inclusão da competência “Assiduidade e Pontualidade”, excluída em 2021 em função do contexto de trabalho (remoto/híbrido)

Para participar da Avaliação de Desempenho, o servidor deve acessar o Portal RH e preencher a avaliação. O Levantamento de Necessidades de Capacitação dos servidores está disponível para os técnico-administrativos em educação na própria Avaliação de Desempenho. Já os docentes devem respondê-lo no Portal de Questionários.

A divulgação dos resultados e o prazo para recurso será entre os dias 11 de julho a 02 de agosto.

Texto: Karla Essy
Edição: Mariana Henriques

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas - Progep informa que o resultado da Avaliação de Desempenho dos servidores Técnico-Administrativos está disponível no Portal do RH, no link Avaliação de Desempenho > Minhas notas.

O servidor que desejar interpor recurso nos casos de discordância em relação à nota obtida, de não preenchimento de questionário por algum de seus pares ou de não preenchimento de seus questionários por motivo de Férias/Licenças durante o período de Avaliação de Desempenho, deverá:

1. Preencher o “Formulário de Recurso” na Página da Progep, justificando o motivo da solicitação;
2. Salvar o formulário em formato PDF;
3. Abrir processo no Portal de Documentos utilizando o tipo documental Processo de Avaliação de Desempenho (23.03)” com a descrição “Encaminha pedido de recurso da Avaliação de Desempenho 2021”;
4. Anexar o formulário ao processo utilizando o tipo documental “Formulário de Avaliação de Desempenho de Servidor (023.03)”, obrigatório para este processo, e deverá assiná-lo eletronicamente;
5. Por fim, tramitar o processo ao Numov (01.26.04.03.0.0).

Informamos que o sistema somente será disponibilizado aos servidores obtiverem o deferimento de seu pedido de recurso.

O prazo para abertura de recurso será de 04 a 15 de outubro de 2021.

O formulário pode ser acessado aqui.

Mais informações poderão ser obtidas com o Núcleo de Avaliação e Movimentação Funcional pelo telefone (ramal 8760), no e-mail numov@55bet-pro.com ou na Sala 448 do Prédio da Reitoria (via agendamento no ramal 8760).

A UFSM, por meio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), informa que foi prorrogado o período para participação na Avaliação de Desempenho de 2021. Agora, a avaliação estará disponível até o dia 15 de agosto.

Para participar da Avaliação de Desempenho, o servidor deve acessar o Portal RH e preencher a avaliação. O Levantamento de Necessidades de Capacitação dos servidores está disponível para os técnicos-administrativos em educação na própria Avaliação de Desempenho. Já os docentes devem respondê-lo no Portal de Questionários.

Para saber mais sobre as especificidades da Avaliação de Desempenho 2021, clique aqui.

O prazo para recurso e a divulgação dos resultados também foram prorrogados em 15 dias, ocorrendo então entre os dias 01 e 12 de setembro.

Texto: Assessoria de Comunicação do Gabinete do Reitor

A UFSM, por meio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), informa que está aberto o período de Avaliação de Desempenho de 2021, que ocorrerá entre 18 de junho a 15 de agosto.

A Avaliação de Desempenho consiste no processo de mensuração e acompanhamento dos servidores técnico-administrativos da Universidade. O objetivo é possibilitar a criação de ações que permitam o aprimoramento das competências necessárias ao bom desempenho de suas funções.

Os instrumentos de avaliação consistem em: Autoavaliação, Avaliação da Chefia, Avaliação pela Chefia, Feedback e Avaliação pelo Usuário. O prazo para recurso dos resultados será de 15 dias corridos após a divulgação dos mesmos. 

Nesta edição, foram implementadas algumas medidas para aprimorar a avaliação, dentre elas:

• Implementação do aviso que irá informar as avaliações pendentes relacionadas ao servidor;
• Implementação da funcionalidade de aceite/recusa na delegação de avaliação;
• Criação da opção para que o servidor possa visualizar as avaliações já respondidas, para fins de consulta; e
• Alinhamento com a Gestão por Competências, ou seja, inclusão das Competências Comuns e Gerenciais mapeadas.

Ademais, houve algumas adequações no instrumento de Feedback, devido ao contexto de pandemia. Entre elas: 

• Exclusão da avaliação referente ao ambiente de trabalho;
• Adequação da avaliação de pontos fortes e pontos a melhorar do servidor; e
• Exclusão da competência  "Assiduidade e Pontualidade " em função do atual contexto de trabalho.

Além das adaptações realizadas, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas destaca que, o período a ser considerado neste ciclo avaliativo refere-se ao ano de 2020 até o presente momento, ressaltando que, no momento da realização da Avaliação, chefias e servidores devem considerar que, em 2020 e 2021, vivemos uma situação atípica em relação ao desenvolvimento do trabalho. Muitos servidores desempenharam suas atividades de forma remota, outros de forma presencial esporádica, e também de forma presencial. Assim, tais especificidades devem ser levadas em conta no momento de atribuir o parâmetro desejado.

A metodologia irá permanecer a mesma. Para participar da Avaliação de Desempenho, o servidor deve acessar o Portal RH e preencher a avaliação. O Levantamento de Necessidades de Capacitação dos servidores está disponível para os técnicos-administrativos em educação na própria Avaliação de Desempenho. Já os docentes devem respondê-lo no Portal de Questionários.

A divulgação dos resultados e o prazo para recurso ocorrerão entre os dias 16 e 27 de agosto. 

A UFSM, por meio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), informa que está aberto o período de Avaliação de Desempenho de 2021, que ocorrerá entre 18 de junho e 30 de julho.

A Avaliação de Desempenho consiste no processo de mensuração e acompanhamento dos servidores técnico-administrativos da Universidade. O objetivo é possibilitar a criação de ações que permitam o aprimoramento das competências necessárias ao bom desempenho de suas funções.

Os instrumentos de avaliação consistem em: Autoavaliação, Avaliação da Chefia, Avaliação pela Chefia, Feedback e Avaliação pelo Usuário. O prazo para recurso dos resultados será de 15 dias corridos após a divulgação dos mesmos. 

Nesta edição, foram implementadas algumas medidas para aprimorar a avaliação, dentre elas:

• Implementação do aviso que irá informar as avaliações pendentes relacionadas ao servidor;
• Implementação da funcionalidade de aceite/recusa na delegação de avaliação;
• Criação da opção para que o servidor possa visualizar as avaliações já respondidas, para fins de consulta; e
• Alinhamento com a Gestão por Competências, ou seja, inclusão das Competências Comuns e Gerenciais mapeadas.

Ademais, houve algumas adequações no instrumento de Feedback, devido ao contexto de pandemia. Entre elas: 

• Exclusão da avaliação referente ao ambiente de trabalho;
• Adequação da avaliação de pontos fortes e pontos a melhorar do servidor; e
• Exclusão da competência  "Assiduidade e Pontualidade " em função do atual contexto de trabalho.

Além das adaptações realizadas, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas destaca que, o período a ser considerado neste ciclo avaliativo refere-se ao ano de 2020 até o presente momento, ressaltando que, no momento da realização da Avaliação, chefias e servidores devem considerar que, em 2020 e 2021, vivemos uma situação atípica em relação ao desenvolvimento do trabalho. Muitos servidores desempenharam suas atividades de forma remota, outros de forma presencial esporádica, e também de forma presencial. Assim, tais especificidades devem ser levadas em conta no momento de atribuir o parâmetro desejado.

A metodologia irá permanecer a mesma. Para participar da Avaliação de Desempenho, o servidor deve acessar o Portal RH e preencher a avaliação. O Levantamento de Necessidades de Capacitação dos servidores está disponível para os técnicos-administrativos em educação na própria Avaliação de Desempenho. Já os docentes devem respondê-lo no Portal de Questionários.

A divulgação dos resultados e o prazo para recurso ocorrerão entre os dias 16 e 27 de agosto. 

Texto: Assessoria de Comunicação do Gabinete do Reitor