{"id":4218,"date":"2018-08-30T16:28:22","date_gmt":"2018-08-30T19:28:22","guid":{"rendered":"http:\/\/coral.55bet-pro.com\/arco\/sitenovo\/?p=4218"},"modified":"2021-02-11T15:28:56","modified_gmt":"2021-02-11T18:28:56","slug":"na-subjetividade-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.55bet-pro.com\/midias\/arco\/na-subjetividade-do-trabalho","title":{"rendered":"Na subjetividade do trabalho"},"content":{"rendered":"

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Esta mat\u00e9ria possui conte\u00fado que pode desencadear fortes emo\u00e7\u00f5es. Caso voc\u00ea esteja passando por\u00a0<\/strong>um momento de maior sensibilidade tenha cautela ao prosseguir com a leitura. Se se sentir desconfort\u00e1vel interrompa a leitura e volte quando estiver mais forte emocionalmente.<\/strong><\/span><\/p>\n

O trabalho abrange diversos aspectos da vida humana, sendo condi\u00e7\u00e3o preponderante para a realiza\u00e7\u00e3o do sujeito, segundo a psicologia. Dessa forma, as condi\u00e7\u00f5es \u00e0s quais os trabalhadores t\u00eam de se submeter diariamente para a realiza\u00e7\u00e3o de determinado fim s\u00e3o cruciais para a qualidade do servi\u00e7o e da pr\u00f3pria sa\u00fade f\u00edsica e mental. Em um ambiente t\u00e3o complexo quanto o universit\u00e1rio \u2013 que compreende muito al\u00e9m das atividades em sala de aula -, as situa\u00e7\u00f5es que podem desencadear um adoecimento profissional s\u00e3o diversas.<\/span><\/p>\n

Na Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), em 2017, 20% das licen\u00e7as concedidas a servidores t\u00e9cnico-administrativos em educa\u00e7\u00e3o (TAEs) e docentes para tratamento de sa\u00fade foram para casos de transtornos mentais e comportamentais. A psic\u00f3loga e mestranda do Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Psicologia da UFSM Luciana Schneid Ferreira afirma que o trabalho jamais \u00e9 neutro: \u201cO sofrimento, ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de adoecimento. Ele \u00e9 inerente ao ser humano. Se o sujeito tiver autonomia e reconhecimento em seu trabalho, vai transformar este sentimento em algo bom, que promover\u00e1 sa\u00fade, desenvolvimento e realiza\u00e7\u00e3o. Se, por outro lado, n\u00e3o tiver as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas para conduzi-lo, vai desencadear uma doen\u00e7a\u201d.<\/span><\/p>\n

Segundo dados divulgados pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) em 2017, tr\u00eas das dez doen\u00e7as mais incapacitantes para o trabalho no mundo s\u00e3o de origem mental. A depress\u00e3o \u00e9 a primeira da lista, afetando mais de 300 milh\u00f5es de pessoas \u2013 um aumento de 18% entre 2005 e 2015. Transtornos causados por \u00e1lcool e ansiedade aparecem em quinto e \u00a0sexto lugares no ranking, respectivamente.<\/span><\/p>\n

No mesmo ano, um boletim organizado pelos minist\u00e9rios da Fazenda e do Trabalho no Brasil mostrou que os transtornos mentais e comportamentais foram a terceira causa de incapacidade para o trabalho, no per\u00edodo de 2012 a 2016, considerando a concess\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a e aposentadoria por invalidez.<\/span><\/p>\n

Reflexo mundial<\/b><\/p>\n

A UFSM reflete o que acontece no pa\u00eds e no mundo – como mostram os gr\u00e1ficos na p\u00e1gina seguinte. Os levantamentos foram feitos pela Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade (PEOF) da Universidade, respons\u00e1vel por avaliar e conceder licen\u00e7as a servidores para tratamento m\u00e9dico pr\u00f3prio ou de familiares. O setor \u00e9 vinculado \u00e0 Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas (Progep) e atua em conjunto com a Coordenadoria de Sa\u00fade e Qualidade de Vida do Servidor (CQVS), formada por uma equipe psicossocial que acompanha os servidores em adoecimento profissional.<\/span><\/p>\n

\u201cO n\u00famero de afastamentos por transtornos mentais \u00e9 o maior, e ainda assim n\u00e3o traduz todos os casos de doen\u00e7a mental que existem na Institui\u00e7\u00e3o\u201d, afirma a psic\u00f3loga da CQVS Quenia Rosa Gon\u00e7alves. Essa \u00e9 uma das preocupa\u00e7\u00f5es de Luciana, que tamb\u00e9m atua como psic\u00f3loga do CQVS, em sua pesquisa de mestrado, iniciada no ano passado. Ela procura tra\u00e7ar o perfil dos servidores que adoecem na UFSM, utilizando como base a Psicodin\u00e2mica do Trabalho, abordagem cient\u00edfica desenvolvida na Fran\u00e7a na d\u00e9cada de 1980, por Christophe Dejours. A teoria possibilita uma compreens\u00e3o contempor\u00e2nea sobre a subjetividade no trabalho, relacionando-o com prazer, autonomia, liberdade, reconhecimento, mas tamb\u00e9m com sofrimento, quando ausentes os sentimentos anteriores.<\/span><\/p>\n

Como o trabalho causa o adoecimento?<\/b><\/p>\n

A OMS apresenta como causas dos transtornos mentais as cargas de trabalho excessivas, as exig\u00eancias contradit\u00f3rias, a falta de clareza na defini\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es, a comunica\u00e7\u00e3o ineficaz por parte de chefias e colegas, e o abuso sexual ou psicol\u00f3gico.<\/span><\/p>\n

Somando-se a isso, Quenia aponta que dificuldades no conv\u00edvio interpessoal, subordina\u00e7\u00e3o e subutiliza\u00e7\u00e3o s\u00e3o as demandas mais recebidas na CQVS. \u201cAcompanhamos casos de servidores super qualificados que n\u00e3o conseguiam desenvolver todo seu conhecimento e suas habilidades no cargo que assumiram, porque eram subutilizados em outros servi\u00e7os. Com o tempo, isso gera ang\u00fastia e outros sintomas, e a pessoa n\u00e3o suporta\u201d, exp\u00f5e a psic\u00f3loga. A Psicodin\u00e2mica, de acordo com Luciana, definiria o caso pelos conceitos de trabalho prescrito e trabalho real: o que est\u00e1 determinado em contrato como atribui\u00e7\u00f5es do cargo, em contraste com os problemas e imprevistos do dia a dia da profiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n

A precariza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o p\u00fablico e as crises econ\u00f4micas tamb\u00e9m fazem parte desse cen\u00e1rio. Atualmente, cargos desocupados por aposentadoria n\u00e3o t\u00eam reposi\u00e7\u00e3o de novos servidores. Como solu\u00e7\u00e3o, h\u00e1 sobrecarga de trabalho aos que ficam, al\u00e9m da entrada de funcion\u00e1rios terceirizados. Relacionada a isso, est\u00e1 a hipersolicita\u00e7\u00e3o, que ocorre quando o servidor \u00e9 requerido no ambiente de trabalho, mas tamb\u00e9m por e-mail, celular e outras plataformas.<\/span><\/p>\n

Segundo Luciana, os pesquisadores da \u00e1rea afirmam que, no servi\u00e7o p\u00fablico, os casos de ass\u00e9dio moral tendem a ser mais graves e duradouros, se comparados aos da iniciativa privada. Isso porque, em institui\u00e7\u00f5es como a UFSM, o servidor dificilmente pede demiss\u00e3o, devido ao ingresso por concurso e \u00e0 estabilidade do cargo, e acaba se submetendo por muito mais tempo \u00e0quela viol\u00eancia. Outra peculiaridade das organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas \u00e9 a quest\u00e3o pol\u00edtica, que comumente norteia a escolha de gestores. \u201cQuem est\u00e1 \u00e0 frente de um setor n\u00e3o est\u00e1 necessariamente capacitado no \u00e2mbito interpessoal para isso, mas tem inclina\u00e7\u00f5es pol\u00edticas. Isso pode prejudicar o trabalho dos funcion\u00e1rios e, em consequ\u00eancia, possibilitar um quadro de adoecimento\u201d, pontua a mestranda. \u00a0<\/span><\/p>\n

Apesar de todas as situa\u00e7\u00f5es apresentadas, os casos de adoecimento profissional n\u00e3o obrigatoriamente t\u00eam rela\u00e7\u00e3o com o trabalho. Podem ter influ\u00eancia em predisposi\u00e7\u00f5es gen\u00e9ticas e\/ou problemas pessoais, sociais e familiares, sendo dif\u00edcil delimitar com exatid\u00e3o o chamado nexo causal das patologias.<\/span><\/p>\n

Tratamento \u00e9 um direito<\/b><\/p>\n

Todo servidor p\u00fablico federal tem direito \u00e0 Licen\u00e7a para Tratamento de Sa\u00fade (LTS), conforme determina o art. 202 do Regime Jur\u00eddico \u00danico. Legalmente, o servidor pode ficar afastado da institui\u00e7\u00e3o com a qual tem v\u00ednculo empregat\u00edcio por at\u00e9 dois anos. Depois desse per\u00edodo, a provid\u00eancia tomada \u00e9 a aposentadoria por invalidez.<\/span><\/p>\n

A assistente social da PEOF Fabiane Drews explica que o tempo de afastamento \u00e9 relativo, pois depende do diagn\u00f3stico e da rea\u00e7\u00e3o do paciente ao tratamento. \u201cA maioria dos casos de doen\u00e7a mental que chegam ao setor ocasiona uma licen\u00e7a. Mas isso n\u00e3o \u00e9 regra geral. Muitas vezes, tentamos conduzir de outras maneiras, como solicitando a troca do funcion\u00e1rio de setor ou intervindo nos conflitos\u201d, comenta Fabiane. A m\u00e9dica do trabalho que coordena a PEOF, Liliani Brum, explica que geralmente as licen\u00e7as por problemas mentais s\u00e3o mais longas devido \u00e0 complexidade e \u00e0 subjetividade da mat\u00e9ria.<\/span><\/p>\n

No entanto, as profissionais comentam que ainda h\u00e1 preconceito e falta de conhecimento em rela\u00e7\u00e3o aos transtornos mentais. \u201cA pessoa pensa que vai aguentar, porque n\u00e3o entende o adoecimento mental como doen\u00e7a, principalmente por n\u00e3o ser t\u00e3o vis\u00edvel quanto os problemas f\u00edsicos\u201d, explica a psic\u00f3loga Quenia. Outro limitador \u00e9 o estere\u00f3tipo de que servidor p\u00fablico n\u00e3o trabalha. Como contraponto, a Psicodin\u00e2mica diz que o trabalhador que adoece \u00e9 justamente aquele que tem vontade de trabalhar e n\u00e3o consegue desenvolver seu trabalho por conta da doen\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Diante deste cen\u00e1rio, Luciana entende que a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho deve ser questionada: \u201cPara mudar, \u00e9 necess\u00e1ria uma a\u00e7\u00e3o conjunta na gest\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o como um todo, na inten\u00e7\u00e3o de diminuir o n\u00famero de casos e acabar com preconceitos. Priorizar a sa\u00fade em detrimento da pol\u00edtica e de outras quest\u00f5es \u00e9 fundamental\u201d.<\/span><\/p>\n

Reportagem:<\/strong> Andressa Motter\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

Diagrama\u00e7\u00e3o e Lettering:<\/strong> Juliana Krupahtz <\/span><\/em><\/p>\n

Ilustra\u00e7\u00e3o:<\/strong> Giana Bonilla e Deirdre Holanda<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Transtornos mentais e comportamentais s\u00e3o a principal causa de afastamento de servidores da UFSM<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":4220,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1626],"tags":[1028,4503,1032,846,450],"class_list":["post-4218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dossie-9a-edicao","tag-9a-edicao","tag-depressao","tag-saude-mental","tag-trabalho","tag-transtorno-mental"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.55bet-pro.com\/midias\/arco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.55bet-pro.com\/midias\/arco\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.55bet-pro.com\/midias\/arco\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.55bet-pro.com\/midias\/arco\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.55bet-pro.com\/midias\/arco\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.55bet-pro.com\/midias\/arco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.55bet-pro.com\/midias\/arco\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4220"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.55bet-pro.com\/midias\/arco\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.55bet-pro.com\/midias\/arco\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.55bet-pro.com\/midias\/arco\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"http:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}