{"id":61,"date":"2024-12-22T00:20:06","date_gmt":"2024-12-22T03:20:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.55bet-pro.com\/midias\/experimental\/conexao-rp\/?p=61"},"modified":"2024-12-22T00:23:59","modified_gmt":"2024-12-22T03:23:59","slug":"politicas-de-genero-impactam-positivamente-na-performance-das-instituicoes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.55bet-pro.com\/midias\/experimental\/conexao-rp\/2024\/12\/22\/politicas-de-genero-impactam-positivamente-na-performance-das-instituicoes","title":{"rendered":"Pol\u00edticas de g\u00eanero impactam positivamente na performance das institui\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\t\t
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Trabalhar com quest\u00f5es de g\u00eanero n\u00e3o \u00e9 confort\u00e1vel para ningu\u00e9m, \u201cpois exige questionar estruturas de poder enraizadas e desafiar privil\u00e9gios estabelecidos\u201d, afirma a professora Vera Martins, rela\u00e7\u00f5es-p\u00fablicas que tem se dedicado ao desenvolvimento de propostas pedag\u00f3gicas e pol\u00edticas voltadas para a equidade de g\u00eanero na Universidade Federal de Santa Maria, campus Frederico Westphalen.<\/p>

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Profa. Vera Martins<\/figcaption><\/figure>

Para ela, embora a faculdade ainda esteja em um est\u00e1gio inicial nesse processo, sempre houve uma recep\u00e7\u00e3o positiva \u00e0s a\u00e7\u00f5es propostas, o que evidencia um avan\u00e7o importante dentro da institui\u00e7\u00e3o. Vera Martins tamb\u00e9m destaca a necessidade de o profissional de rela\u00e7\u00f5es-p\u00fablicas questionar as representa\u00e7\u00f5es externas de g\u00eanero nas organiza\u00e7\u00f5es. \u201c\u00c9 o teu olhar que precisa ir apontando. Olha, a gente est\u00e1 dizendo l\u00e1 na miss\u00e3o, na vis\u00e3o e nos valores que n\u00f3s temos diversidade e inclus\u00e3o. Olha esse an\u00fancio aqui, isso aqui. Est\u00e1 batendo ou n\u00e3o?\u201d, reflete.<\/p>

Vera enfatiza que, apesar dos desafios, \u00e9 crucial que as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o apenas adotem pol\u00edticas de inclus\u00e3o de g\u00eanero, mas que as implementem de maneira pr\u00e1tica e cont\u00ednua. Para a professora do curso de Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas, \u201cn\u00e3o \u00e9 o nosso papel salvar o mundo nem as organiza\u00e7\u00f5es. Ent\u00e3o, a gente precisa saber que a nossa atua\u00e7\u00e3o tem um limite\u201d. Ainda segundo a docente, \u00e9 \u201cpreciso compreender o limite da minha atua\u00e7\u00e3o profissional, encontrar as brechas, ver as margens e aproveitar todas as oportunidades, mas n\u00e3o me auto-responsabilizar por algo que est\u00e1 atravessado por for\u00e7as que s\u00e3o maiores do que as nossas\u201d, conclui ao refletir sobre o papel dos profissionais na implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de equidade de g\u00eanero.<\/p>

A professora ressalta, ainda, a import\u00e2ncia de as organiza\u00e7\u00f5es aplicarem pol\u00edticas de equidade de g\u00eanero de forma consistente em seus ambientes de trabalho. Para Vera, al\u00e9m de uma quest\u00e3o \u00e9tica e de responsabilidade social, as pol\u00edticas de inclus\u00e3o de g\u00eanero t\u00eam um impacto direto na qualidade de vida no trabalho e, por consequ\u00eancia, no sucesso das empresas. \u201cO ass\u00e9dio e a viol\u00eancia no ambiente corporativo afetam diretamente a sa\u00fade dos colaboradores. Quando uma pessoa sofre ass\u00e9dio, todos ao seu redor tamb\u00e9m s\u00e3o afetados\u201d, alerta.<\/p>

Segundo a professora Vera Martins, essas pol\u00edticas n\u00e3o devem ser vistas como a\u00e7\u00f5es isoladas, mas como parte integrante do processo que leva ao sucesso da empresa no mercado. \u201cVoc\u00ea precisa mostrar para os gestores que a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de inclus\u00e3o vai impactar positivamente na performance da empresa, seja diretamente, por meio de produtividade, ou de maneira simb\u00f3lica, como na constru\u00e7\u00e3o de uma boa imagem e reputa\u00e7\u00e3o no mercado\u201d, enfatiza.<\/p>

A docente destaca que \u00e9 preciso estar capacitado, saber onde buscar informa\u00e7\u00f5es e ser capaz de elaborar bons projetos de equidade de g\u00eanero que comprovem os benef\u00edcios dessas a\u00e7\u00f5es para a sa\u00fade organizacional e os resultados da empresa.<\/p>

Texto escrito por Ana Valentina Binotto Ferreira, Luane Alvarenga e Millena Nery<\/em>
Fotografia por Paulo Munhoz<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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